Le principe d'égalité est inscrit dans les traités de l'UE, mais dans l'Union européenne, ce même principe est violé lorsque les femmes reçoivent une rémunération, dans l'ensemble, de 16% de moins que les hommes pour le même travail. Malgré la législation européenne et nationale sur l'égalité salariale en vigueur depuis près de 40 ans, les progrès sont trop lents. A ce rythme, le concept de travail basé sur l'égalité des salaires ne sera atteint que dans 30 ans.
Dans un rapport adopté aujourd'hui, le Parlement européen a proposé des mesures concrètes pour renforcer la législation et augmenter l'engagement à la fois du secteur privé et du secteur public.
Siir OVIIR (Eesti Keskerakond, Estonie), porte-parole de l'ADLE sur l'égalité salariale, soutient le rapport, déclarant que finalement des mesures concrètes sont prises afin de mettre un terme à la discrimination. "Il est inacceptable que nous ayons été incapables jusqu'à présent de faire appliquer les politiques salariales, de telle sorte que tant les femmes que les hommes reçoivent le même salaire pour le même travail. Le Parlement invite la Commission à revoir la législation existante pour février 2013 au plus tard et l'approuve sur la base de nos recommandations."
L'obstacle principal pour l'égalité est le manque d'information et de sensibilisation auprès des employeurs et des employés au sujet des écarts de rémunération existants ou possibles au sein de leur entreprise.
"Il est nécessaire de prévoir un système d'évaluation rigoureux et professionnel, transparent et neutre. Les organismes pour l'égalité devraient être dotés de pouvoirs juridiques afin d'imposer des sanctions en cas de violation du principe du salaire égal pour un travail égal. Ce n'est actuellement pas encore le cas. C'est une honte que la Commission, en dépit de nos précédentes réclamations depuis 2008 afin de mettre en oeuvre une initiative législative, n'ait rien fait jusqu'à présent afin de résoudre le problème de l'inégalité de salaire pour les travailleurs hommes et femmes de manière efficace. Il est grand temps qu'il y ait une justice et une véritable égalité."
La non-application du principe de l'égalité salariale mine les objectifs de l'emploi de l'Europe 2020 qui a explicitement fixé un objectif d'augmentation du taux d'emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans de 75%. Un salaire égal pour un travail égal augmente la participation des femmes au marché du travail. Une participation plus active des femmes sur le marché de l'emploi contribue à renforcer la viabilité des régimes d'assurance, en particulier à la lumière des tendances démographiques. Par ailleurs, des études ont montré qu'il existe une forte corrélation entre un plus grand nombre de femmes occupant des postes de gestion d'entreprise et l'augmentation des bénéfices des sociétés provenant des actifs, des ventes et du capital-investissement.
